La mejor parte de reglamento interno de trabajo horas extras

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– Si la queja o señuelo no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá ir a las autoridades laborales.

Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

Tratar asuntos particulares durante las horas de trabajo. Efectuar o tomar llamadas telefónicas por asuntos particulares.

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Follar de las prestaciones reconocidas en el Código Laboral a todos los trabajadores de la República.

Un buen reglamento interno de trabajo debe ser claro para todos los empleados y debe ser realista. Debe tener en cuenta la naturaleza del trabajo, el tamaño de la empresa y el tipo de trabajo que se realiza.

Los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para enseres de delimitar la responsabilidad en caso de casualidad de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.

Las multas legalmente permitidas son reglamento interno de trabajo en colombia las que establece el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 113:

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De esta reglamento interno de trabajo funcion publica forma, este documento, se convierte en la norma que prevé el cumplimiento de las exigencias legales que deben regir las relaciones laborales entre empleador y trabajadores.

No desarrollar actividades en el perímetro de trabajo que no sean las del cumplimiento de sus funciones específicas.

No revelar o divulgar secretos profesionales o técnicos de la Empresa o asuntos de carácter reservado que conociere en relación a sus funciones.